5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف
استطلاعات النبض مقابل الاستطلاعات السنوية للموظفين: أيهما تستخدم
إن ردود الفعل البناءة تتعلق بالاعتراف بجهودهم، وما فعلوه للتغلب على العقبات، وليس المبالغة في الثناء على مواهبهم.
التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.
تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.
الأسلوب واللغة: تُقدم الملاحظات البنّاءة بأسلوب لطيف ومحترم، إذ يتم تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف والتركيز على السلوكيات القابلة للتغيير بدلًا من الهجوم على الشخصية.
حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات
➡️ Condition: describe the specific situation where by the behavior happened. Was it in the most recent staff members meeting, a quick come upon within the cafeteria, or simply a latest massive challenge? Be certain With this move - note a time and a location when this happened, نور الإمارات particularly when you’re giving unfavorable feedback.
Why? Since if an staff goes by way of a total calendar year considering they’re executing an excellent position, and Then you certainly drop a bunch of adverse opinions on them suddenly, they will come to feel ashamed and overwhelmed.
➡️Explain your aims. What are you seeking to perform During this conversation? Being aware of what you want to do going into your discussion will allow you to be much more immediate and obvious.
كيفية تقديم التغذية الراجعة للزملاء؟ كن مكانهم عندما تقدم تعليقاتك. كيف سيشعرون عندما توبخهم أو تقدم لهم ردود فعل سلبية أمام الكثير من الناس؟
ومع ذلك ، فإن التغذية الراجعة المستمرة عملية معقدة ويجب إجراؤها بعناية.
بهذه الطريقة يمكنك المضي قدمًا والتأكد من أن كل شيء يعمل وفقًا لاحتياجاتك ويتم تلبية أفضل الممارسات لشركتك.
وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
ينبغي أن تكون ردود الفعل طريقا ذو اتجاهين. عندما تقدم تعليقات، فإن الحفاظ على التواصل المفتوح يتضمن دعوة المتلقي للتعليقات ويمكن أن يخلق بيئة تعاونية وشاملة حيث يمكن لكلا الطرفين التعلم والنمو.